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哪些高薪族面临失业危机?
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一些高薪人才已经面临了潜在的职(zhi)业发展危机。

高(gao)薪人(ren)才是(shi)职(zhi)场上的(de)佼(jiao)佼(jiao)者,令人(ren)羡慕;但是(shi)佼(jiao)佼(jiao)者的(de)胜利(li)是(shi)暂时的(de),他(ta)们也会(hui)遇到危(wei)机(ji)。事实上,随着职(zhi)场对高(gao)端(duan)人(ren)才的(de)要求的(de)不断提高(gao),一些高(gao)薪人(ren)才已经面(mian)临(lin)了(le)潜在的(de)职(zhi)业发展危(wei)机(ji)。

高薪(xin)族恐慌(huang),你是否也在其(qi)中……

技(ji)术含(han)量(liang)(liang)(liang)偏(pian)低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)薪(xin)(xin)职(zhi)(zhi)位如(ru)人(ren)事经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)、行政经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)、高(gao)级(ji)秘书等,其高(gao)薪(xin)(xin)水准是前些年泡沫经(jing)(jing)(jing)济的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)产物,也是前些年职(zhi)(zhi)场上人(ren)才(cai)总量(liang)(liang)(liang)偏(pian)少(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)缘(yuan)故(gu)造成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);重(zhong)复(fu)性较高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)譬如(ru)某些银行里(li)从事结汇、单(dan)证的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)员;仅(jin)掌握单(dan)一(yi)技(ji)能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)薪(xin)(xin)者如(ru)电(dian)脑(nao)(nao)程序员、翻译等职(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)薪(xin)(xin)者;随着电(dian)脑(nao)(nao)化程度(du)(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)增强,大大降低了工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)复(fu)杂性、风险度(du)(du)和难(nan)度(du)(du),某些财(cai)务经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)、生产经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)、仓储经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)、质保经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)等职(zhi)(zhi)位中原本很复(fu)杂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)道道工序逐步被(bei)电(dian)脑(nao)(nao)替代;即使对(dui)处于技(ji)术含(han)量(liang)(liang)(liang)较高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)新技(ji)术领域(yu)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)薪(xin)(xin)一(yi)族来说(shuo),没有先进的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心技(ji)术也有可能(neng)被(bei)淘汰(tai)。薪(xin)(xin)水拿到(dao)2万的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)职(zhi)(zhi)业经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)人(ren)如(ru)果脱(tuo)离了企(qi)业,在职(zhi)(zhi)场上一(yi)定能(neng)找到(dao)同(tong)样薪(xin)(xin)水的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)吗?

哪类高薪族(zu)正在面临失(shi)业危机?

面临(lin)失(shi)业(ye)之--专业(ye)技术缺乏(fa)竞争力(li)的(de)人

案例:李小(xiao)(xiao)姐前年(nian)被一家企业高薪聘请(qing)为高级秘书(shu),这令她的亲朋好友大为羡慕(mu),也让(rang)她自(zi)己得意了(le)好长时间(jian)。可是(shi),企业的经济效益在近(jin)两年(nian)并没有很大提升,总经理(li)也在考(kao)虑(lv)削减不必要的开支。李小(xiao)(xiao)姐的薪水跟着下跌了(le)不少,一时心理(li)上很难接受。除了(le)秘书(shu),她也没有别的什么(me)特长,逐渐感到职(zhi)业危机已(yi)经到来。

★分析:李小姐成(cheng)为(wei)高薪(xin)一(yi)族有一(yi)定的(de)(de)偶然性,是在特定的(de)(de)市(shi)(shi)场需(xu)(xu)求(qiu)下造成(cheng)的(de)(de),这种需(xu)(xu)求(qiu)其实(shi)是不(bu)稳定的(de)(de)。她的(de)(de)专(zhuan)业(ye)技(ji)术含量不(bu)高,又没有别(bie)的(de)(de)专(zhuan)长(zhang),一(yi)旦市(shi)(shi)场需(xu)(xu)求(qiu)发(fa)生(sheng)改变,就(jiu)会因(yin)为(wei)缺乏应(ying)(ying)对能力而导致身(shen)价不(bu)保。因(yin)此(ci),职(zhi)(zhi)业(ye)人应(ying)(ying)该(gai)注意(yi)分析职(zhi)(zhi)位的(de)(de)市(shi)(shi)场发(fa)展前景,既看到今天(tian)的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)也要(yao)根(gen)据它的(de)(de)发(fa)展态势估计到明天(tian)的(de)(de)状况,并且(qie)因(yin)人而宜地积累新的(de)(de)职(zhi)(zhi)业(ye)竞(jing)争(zheng)力,变被(bei)动为(wei)主动,那么一(yi)旦环境发(fa)生(sheng)变化,就(jiu)能够有力应(ying)(ying)对,变不(bu)利为(wei)有利,然后找到新的(de)(de)职(zhi)(zhi)业(ye)增长(zhang)点。

面临失业(ye)之--专业(ye)技术(shu)跟(gen)不(bu)上职场要(yao)求的人

案例:在(zai)农(nong)村长(zhang)大(da)的(de)(de)张先生获得(de)(de)了(le)(le)(le)计算机专业硕士学(xue)(xue)位,消(xiao)息一经传开(kai)立即成(cheng)(cheng)(cheng)为(wei)了(le)(le)(le)当地(di)农(nong)民茶余饭后的(de)(de)热门话题,张家每个人(ren)更(geng)是(shi)乐开(kai)了(le)(le)(le)花,张先生也很(hen)为(wei)自(zi)(zi)己取得(de)(de)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)感到(dao)无比(bi)的(de)(de)骄傲(ao)。他(ta)顺利地(di)在(zai)大(da)城市找到(dao)了(le)(le)(le)自(zi)(zi)己的(de)(de)位置,在(zai)一家IT企业做(zuo)工程师,薪水颇为(wei)丰厚。但是(shi),工作(zuo)了(le)(le)(le)以(yi)后他(ta)渐渐自(zi)(zi)满起(qi)来,工作(zuo)的(de)(de)干劲(jing)少了(le)(le)(le),学(xue)(xue)习新(xin)(xin)知识、新(xin)(xin)技(ji)术(shu)的(de)(de)热情没(mei)了(le)(le)(le),每天只(zhi)是(shi)很(hen)被动地(di)完成(cheng)(cheng)(cheng)工作(zuo)。而(er)这个时候(hou),公司新(xin)(xin)招(zhao)了(le)(le)(le)一个同等学(xue)(xue)历的(de)(de)新(xin)(xin)人(ren),论专业技(ji)术(shu),他(ta)丝毫不比(bi)张先生差,而(er)且他(ta)还考出了(le)(le)(le)高级(ji)程序员的(de)(de)证书;论工作(zuo)干劲(jing)和学(xue)(xue)习热情,他(ta)绝对是(shi)更(geng)胜一筹(chou)。张先生也感到(dao)了(le)(le)(le)竞争的(de)(de)压力在(zai)逐步加大(da),但是(shi)很(hen)难(nan)再迎头赶上(shang)了(le)(le)(le),上(shang)司越来越器重他(ta)的(de)(de)对手(shou),最(zui)后他(ta)被迫辞职。

分(fen)析:张先(xian)生专(zhuan)业(ye)(ye)与职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)结(jie)合地(di)很(hen)好,找到了(le)在大城市(shi)发(fa)展的(de)(de)(de)基点。但是高(gao)薪、高(gao)职(zhi)(zhi)位让他骄傲自满,他以(yi)为只要(yao)凭借自己的(de)(de)(de)专(zhuan)业(ye)(ye)知(zhi)识就(jiu)能胜任日常(chang)工作,就(jiu)能永远保住既有的(de)(de)(de)身价。于(yu)是,工作的(de)(de)(de)干劲少(shao)了(le),学习新知(zhi)识、新技术的(de)(de)(de)热(re)情没了(le),而IT行业(ye)(ye)对从(cong)业(ye)(ye)人员的(de)(de)(de)知(zhi)识和(he)技术要(yao)求是在不断(duan)更(geng)新的(de)(de)(de),如果不能应对这种需要(yao),那(nei)么职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)人的(de)(de)(de)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)竞争力就(jiu)会(hui)下降,结(jie)果被后来居上者打败。

面(mian)临失(shi)业之--在同样(yang)岗(gang)位上做了三年的人

案例:王(wang)先(xian)(xian)生在亲朋好友眼中是一(yi)个成(cheng)功人士,高薪(xin)、高职、幸福的(de)(de)(de)(de)家庭,他(ta)(ta)都(dou)有了(le),但他(ta)(ta)仍旧不(bu)满足于(yu)已经取得的(de)(de)(de)(de)物质上的(de)(de)(de)(de)成(cheng)就。前一(yi)段时间房地产投资热火朝天,他(ta)(ta)也大赚了(le)一(yi)把(ba)。尝到甜头(tou)之后,他(ta)(ta)把(ba)更多的(de)(de)(de)(de)注意力都(dou)放在了(le)投资理财上。一(yi)个偶(ou)然(ran)的(de)(de)(de)(de)机会,他(ta)(ta)认识了(le)一(yi)家民营企业的(de)(de)(de)(de)老总(zong),对(dui)(dui)方极力怂恿他(ta)(ta)加入他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)公司。虽然(ran)职位(wei)上没(mei)(mei)有多大提升,而且对(dui)(dui)方企业的(de)(de)(de)(de)发展环境(jing)应(ying)该说(shuo)不(bu)如现在的(de)(de)(de)(de)企业,但对(dui)(dui)方提供的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水实在让他(ta)(ta)难(nan)以抗(kang)拒。经过一(yi)番思(si)想斗(dou)争后,王(wang)先(xian)(xian)生终(zhong)于(yu)还是放弃(qi)了(le)现在的(de)(de)(de)(de)工作。可让他(ta)(ta)万万没(mei)(mei)想到的(de)(de)(de)(de)是,对(dui)(dui)方的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水只是口(kou)头(tou)承诺(nuo),事实上的(de)(de)(de)(de)薪(xin)资待遇(yu)并不(bu)如原先(xian)(xian)承诺(nuo)的(de)(de)(de)(de)那样丰厚,而且新公司的(de)(de)(de)(de)环境(jing)让他(ta)(ta)很不(bu)适应(ying),这时他(ta)(ta)才大呼上当。

分(fen)析:王(wang)(wang)先(xian)生错就错在把高薪作为职(zhi)业(ye)选(xuan)(xuan)择的(de)(de)唯一(yi)(yi)(yi)条件(jian)。高薪是(shi)职(zhi)业(ye)人(ren)(ren)需要考虑的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)个重要因素,但不(bu)是(shi)影(ying)响职(zhi)业(ye)人(ren)(ren)命运的(de)(de)关(guan)键性(xing)因素。选(xuan)(xuan)择什(shen)么(me)样(yang)的(de)(de)行业(ye),选(xuan)(xuan)择什(shen)么(me)样(yang)的(de)(de)企业(ye),选(xuan)(xuan)择什(shen)么(me)样(yang)的(de)(de)职(zhi)位才真正决定(ding)了(le)职(zhi)业(ye)人(ren)(ren)可以积(ji)累到多少职(zhi)业(ye)含金量,决定(ding)了(le)这段职(zhi)业(ye)经历是(shi)否可以为将来的(de)(de)职(zhi)业(ye)发(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)最大可能的(de)(de)积(ji)淀。上述案例中的(de)(de)王(wang)(wang)先(xian)生在一(yi)(yi)(yi)个岗位上干了(le)三年(nian),跳(tiao)槽后仍然没有职(zhi)位上的(de)(de)提(ti)升,职(zhi)业(ye)含金量没有质的(de)(de)提(ti)升,已经隐藏着很(hen)大的(de)(de)失业(ye)诱(you)因。因此,一(yi)(yi)(yi)味(wei)追求高薪只能掉入职(zhi)业(ye)发(fa)展(zhan)的(de)(de)陷阱。

专家建议(yi):职(zhi)业(ye)竞(jing)争力法则--三个契合(he)度

职(zhi)(zhi)业人在确定职(zhi)(zhi)业发展方向(xiang)以后,不断地根据(ju)职(zhi)(zhi)场的(de)要(yao)求更新(xin)自身的(de)素质,当前高薪人才(cai)应该是(shi)掌握(wo)关(guan)键(jian)技术(shu)的(de)专才(cai),阅历丰富的(de)通才(cai),既掌握(wo)相关(guan)技术(shu)又熟悉市场经济和国际规(gui)则(ze)的(de)高级人才(cai)。提高职(zhi)(zhi)场竞争力(li),我(wo)们需(xu)要(yao)有这三(san)个契合点:

1、技能(neng)、专(zhuan)长、经历与(yu)职位要求(qiu)的(de)契(qi)合度(du);

2、专(zhuan)业资(zi)质和等级与职业要求(qiu)的(de)契合度(du);

3、综合素质与职业(ye)要求的契合度。

编后语:高薪给职业(ye)人带来暂(zan)时的(de)(de)物质和心理的(de)(de)满(man)足,职业(ye)含(han)金量才是职业(ye)人身价(jia)的(de)(de)保证。只有客观地认识自己(ji),找到明确的(de)(de)职业(ye)定位,才能(neng)找到合适的(de)(de)职业(ye)从(cong)而(er)在岗位上积累自身的(de)(de)职业(ye)含(han)金量,才能(neng)保证长(zhang)期(qi)得到高薪而(er)不使身价(jia)下跌(die)。


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