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女人职场晋升路障大盘点
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那么(me)职(zhi)场(chang)女性如何在相对(dui)于男(nan)性处于先天性弱势的情(qing)况下得到提(ti)升呢?这里独之秀(xiu)职(zhi)业顾问就几点(dian)突出的障碍提(ti)出以(yi)提(ti)醒女性朋友们(men)注意。

选择是一切的开始(shi)

感知型、美感型、沟(gou)通型和智慧(hui)型,这是女(nv)性(xing)特(te)有的(de)(de)气质属(shu)性(xing),也是女(nv)性(xing)从业(ye)地几大(da)优势特(te)性(xing),而带有这些(xie)特(te)性(xing)的(de)(de)行(xing)(xing)业(ye),比如咨询(xun)、行(xing)(xing)政、财务、人力资源管(guan)理(li)等(deng)等(deng),都是符合(he)(he)(he)女(nv)性(xing)气质属(shu)性(xing)的(de)(de)。而近年来的(de)(de)关(guan)于女(nv)性(xing)行(xing)(xing)业(ye)选(xuan)择情(qing)况(kuang)(kuang)一些(xie)调(diao)(diao)查显示,除了人力资源、法律工作和咨询(xun)业(ye)始(shi)终保持领先优势外(wai),市(shi)场、品牌(pai)管(guan)理(li)、市(shi)场调(diao)(diao)研分析(xi)、策划和公关(guan)管(guan)理(li)等(deng)职(zhi)(zhi)(zhi)位也成(cheng)为职(zhi)(zhi)(zhi)场女(nv)性(xing)的(de)(de)新选(xuan)择。但是如何在这些(xie)不多的(de)(de)行(xing)(xing)业(ye)里更精准(zhun)的(de)(de)找到(dao)自(zi)己职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)的(de)(de)归(gui)宿呢?独(du)之秀(xiu)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)顾问认为可以(yi)借助(zhu)一些(xie)专(zhuan)业(ye)的(de)(de)手段,对(dui)自(zi)己的(de)(de)内在个(ge)性(xing)、外(wai)在能(neng)力做一个(ge)详细的(de)(de)整理(li)分析(xi),综合(he)(he)(he)行(xing)(xing)业(ye)状(zhuang)况(kuang)(kuang)再确(que)定行(xing)(xing)业(ye)岗(gang)位的(de)(de)切入(ru)点(dian)。选(xuan)择好适合(he)(he)(he)个(ge)人的(de)(de)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)道(dao)路了,就(jiu)把其作为职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)生(sheng)涯的(de)(de)开始(shi)。

“死于(yu)安逸(yi)”,需要有(you)不安于(yu)现状的心态

中国传统思(si)想(xiang)里“女(nv)子(zi)无才便是德(de)”的(de)(de)(de)(de)(de)后遗症现在(zai)仍(reng)然(ran)存在(zai),工作的(de)(de)(de)(de)(de)相对(dui)(dui)稳定轻(qing)松是现在(zai)绝大部份女(nv)性的(de)(de)(de)(de)(de)择业时的(de)(de)(de)(de)(de)首要(yao)考(kao)虑,即(ji)使年(nian)轻(qing)时曾经雄心(xin)勃(bo)勃(bo),但(dan)是随着年(nian)龄的(de)(de)(de)(de)(de)增长,家庭格局的(de)(de)(de)(de)(de)变化(hua),这(zhei)种(zhong)思(si)想(xiang)仍(reng)然(ran)会回到(dao)(dao)主导位(wei)置。而这(zhei)种(zhong)思(si)想(xiang)在(zai)后期工作中,就很容易把在(zai)岗(gang)位(wei)上积(ji)极取得(de)提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)态削去一大半。独(du)之秀职业顾问(wen)认(ren)为现在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)职场中,往往对(dui)(dui)一个(ge)职位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)竞(jing)争会很激烈(lie),这(zhei)其(qi)中会多少遇到(dao)(dao)要(yao)么上,要(yao)么走人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)尴尬(ga),基于(yu)工作稳定避(bi)(bi)免(mian)风(feng)险的(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)虑,女(nv)性自(zi)然(ran)在(zai)这(zhei)个(ge)方(fang)面相较男(nan)性来说显(xian)得(de)被动甚至(zhi)退缩。此时对(dui)(dui)于(yu)希望得(de)到(dao)(dao)晋升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)女(nv)性来说,就要(yao)好(hao)好(hao)避(bi)(bi)免(mian)这(zhei)种(zhong)心(xin)态的(de)(de)(de)(de)(de)出现,不安(an)于(yu)现状(zhuang),积(ji)极面对(dui)(dui)岗(gang)位(wei)提升(sheng)时遇到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)阻力(li)很有必(bi)要(yao)。

黑马(ma)存在,当没(mei)有(you)被伯乐(le)发现时,它(ta)的存在就没(mei)有(you)意义了

女(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)内向性(xing)(xing)格(ge)较(jiao)之男性(xing)(xing)更容(rong)易表现出(chu)来,这也(ye)与(yu)(yu)成长经历中的(de)(de)家庭(ting)教育(yu)相关,几(ji)乎(hu)谁都是(shi)(shi)(shi)被家长作为乖乖女(nv)来培养(yang),不(bu)争不(bu)抢的(de)(de)乖乖女(nv),到(dao)了(le)(le)如(ru)战场的(de)(de)职(zhi)场上,显然(ran)是(shi)(shi)(shi)要吃亏的(de)(de)。多数女(nv)性(xing)(xing)朋(peng)友埋(mai)头干自己(ji)的(de)(de)本职(zhi)工作,较(jiao)男性(xing)(xing)更能任劳任怨,其(qi)心底都是(shi)(shi)(shi)多少带有一些“工作了(le)(le)、努力了(le)(le),不(bu)信不(bu)提拔”的(de)(de)想法,而(er)(er)往往这时被上司忽略或者(zhe)被同(tong)事(shi)抢了(le)(le)先机。独之秀职(zhi)业顾问建议女(nv)性(xing)(xing)适时主动让(rang)上司或者(zhe)同(tong)事(shi)们知道(dao)个人的(de)(de)努力与(yu)(yu)结果,而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)(shi)默默无闻继续努力才是(shi)(shi)(shi)取得晋升的(de)(de)又一突破点。

克服女人的敏感(gan)性,不要易受外界影(ying)响

我(wo)们接(jie)触过的(de),需(xu)要(yao)(yao)职(zhi)场(chang)心(xin)理(li)咨(zi)询的(de)大部分朋友(you)都是(shi)(shi)(shi)女性(xing)。女性(xing)天生(sheng)情感(gan)细腻(ni),对(dui)(dui)事物、感(gan)情比较(jiao)(jiao)敏(min)感(gan),较(jiao)(jiao)男性(xing)易受外界环境影响。往(wang)往(wang)一些(xie)女性(xing)被职(zhi)场(chang)中的(de)琐事困扰,对(dui)(dui)于一些(xie)人(ren)和事过于斤斤计较(jiao)(jiao),对(dui)(dui)负面因素总(zong)是(shi)(shi)(shi)耿(geng)耿(geng)于怀,每(mei)每(mei)处事总(zong)要(yao)(yao)考虑东家墙、西家窗,即使表面看似平静(jing),内(nei)心(xin)的(de)抑(yi)郁总(zong)会挥之不(bu)去(qu)。过多(duo)考虑的(de)结果是(shi)(shi)(shi)内(nei)心(xin)苦闷的(de)不(bu)断积聚,若无法发泄得当,便会造就职(zhi)场(chang)心(xin)理(li)失衡,要(yao)(yao)么开始逃避,要(yao)(yao)么麻木不(bu)仁(ren),很少有(you)实际意(yi)义上积极对(dui)(dui)待的(de),而这些(xie)都是(shi)(shi)(shi)对(dui)(dui)自己职(zhi)业生(sheng)涯的(de)有(you)序发展非常不(bu)利。

注意协调生活和工作的冲突(tu),需提前做好应对措施(shi)

在(zai)一(yi)次对职(zhi)场女(nv)(nv)性(xing)晋升的(de)(de)主要(yao)(yao)阻(zu)挠因(yin)素调查显示(shi),认(ren)为(wei)(wei)生育问(wen)(wen)题(ti)会导致(zhi)职(zhi)业生涯(ya)(ya)中断的(de)(de)因(yin)素为(wei)(wei)首选,占调查总(zong)样本(ben)的(de)(de)34%,另有(you)(you)32%的(de)(de)人(ren)认(ren)为(wei)(wei)和自(zi)(zi)己(ji)本(ben)人(ren)的(de)(de)行为(wei)(wei)风格有(you)(you)关,余下的(de)(de)是性(xing)别歧(qi)视和关注家庭,二(er)者比(bi)例相(xiang)当。从中可(ke)以看(kan)出(chu),女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)职(zhi)业生涯(ya)(ya)发(fa)展(zhan)障碍,大多是自(zi)(zi)己(ji)生理和家庭因(yin)素所(suo)(suo)致(zhi),除非一(yi)直单(dan)身,这(zhei)些问(wen)(wen)题(ti)自(zi)(zi)然是不(bu)可(ke)避(bi)免的(de)(de),但是,知道(dao)了问(wen)(wen)题(ti)所(suo)(suo)在(zai),总(zong)好过(guo)于不(bu)知道(dao)问(wen)(wen)题(ti)将(jiang)要(yao)(yao)出(chu)现,提(ti)前做好相(xiang)应对策(ce)便可(ke)有(you)(you)效(xiao)解决问(wen)(wen)题(ti)了。在(zai)此(ci)问(wen)(wen)题(ti)出(chu)现之(zhi)(zhi)前,独之(zhi)(zhi)秀(xiu)职(zhi)业顾(gu)问(wen)(wen)认(ren)为(wei)(wei)给自(zi)(zi)己(ji)一(yi)个合理可(ke)行的(de)(de)职(zhi)业生涯(ya)(ya)规划以缓解这(zhei)些问(wen)(wen)题(ti)带来(lai)的(de)(de)冲击就显得很(hen)必要(yao)(yao)。

最后,女性职(zhi)(zhi)业者还要注意(yi)处理好职(zhi)(zhi)业生涯发(fa)展中(zhong)相应知识技能的补充,切忌盲目(mu)杂乱(luan)参加各类(lei)职(zhi)(zhi)业技能培训,对知识的吸取也是需(xu)要有效规(gui)划的,避免浪费时间(jian)和精力(li),务必(bi)将力(li)一起(qi)用(yong)到职(zhi)(zhi)业发(fa)展的路(lu)上(shang)来(lai)。

随(sui)着社会(hui)(hui)的(de)(de)(de)进一(yi)步发(fa)展,女性在(zai)职(zhi)(zhi)场中所(suo)占的(de)(de)(de)角色也(ye)越来越重要,在(zai)社会(hui)(hui)中的(de)(de)(de)地位也(ye)较(jiao)过去(qu)的(de)(de)(de)旧社会(hui)(hui)有了大(da)大(da)的(de)(de)(de)提高(gao),女性不再(zai)处于社会(hui)(hui)、职(zhi)(zhi)场关(guan)注的(de)(de)(de)冷(leng)区,在(zai)职(zhi)(zhi)业(ye)的(de)(de)(de)发(fa)展上也(ye)许还有一(yi)些性别上的(de)(de)(de)歧(qi)视存在(zai),但是这样的(de)(de)(de)情况正慢慢改善,现在(zai)的(de)(de)(de)女性朋友就是需要对(dui)自己这一(yi)方面(mian)的(de)(de)(de)深度挖(wa)掘与积极(ji)对(dui)待了。


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